一直以来，汽修行业都面临着招工难、培养难、留人难的问题。对于汽车维修技师这一职业，大多数人也抱有一定的偏见。加之汽修技师工作环境较差，薪资水平无法与辛苦劳动付出对等，导致行业面临着严重的人才短缺问题。面对这一现象，途虎养车积极付诸行动，以实际举措解决技师紧缺问题。

　　在传统汽修门店中，员工搭建一般缺乏完整的薪酬、培训、管理和晋升通道体系，加之为了节约人工成本，往往是一名老技师带多名年轻技师。这样的模式下，往往导致只有老技师能够解决客户的大修故障，而年轻技师持续在经验、维修效率等略逊一筹，始终无法快速得到成长。这就导致门店技师损失率高，但“用工荒”的焦虑依旧持续。

　　同时，很多门店也很少愿意花时间与精力培养人才，门店和技师之间也难以形成强绑定。培养时间长、成本高的影响下，导致汽修行业人才管培上长期处于混乱与无序状态。针对这种现象，途虎养车选择与学校达成战略合作，在校内开设产教融合基地，帮助学生从学习时代进行理论+实操的综合学习，做到毕业即可上岗。

　　在途虎养车打造的产教融合基地里，学生将会有更多的时间与机会深入接触汽修职业培训，不仅可以进行系统地学习，还可获得丰富的实战经验。实操的车型也不再只有学校里的固有车型，从老师设置固定故障，学生来回拆解的模式中跳脱出来，接触到更多随机的车辆故障。跳出老师设定教学范围，了解到更多真实故障原因，使得学生毕业后上岗操作，无需时间过渡期，即可快速上岗。

　　数据显示，随着私家车数量不断增长，当前汽车后市场规模已经达到万亿级别。在巨大的市场面前，途虎养车作为连锁汽车服务商，人才培养是门店扩张发展的重中之重。在搭建产教融合基地之外，途虎养车还发起主办“王牌技师挑战赛”，将五湖四海的汽车精英们齐聚一堂进行技艺切磋，并建立行业人才培养标准，带动更多人才走进汽修行业，为行业发展储备更多新生力量，为汽修行业持续健康发展作出贡献。